Vous allez passer un entretien d'embauche et vous vous interrogez sur ce que le recruteur va vous demander et sur les questions que pourrez lui poser.

Gardez à l'esprit que :

• le recruteur veut être sûr que vous avez les compétences et la personnalité pour réussir dans le poste à pourvoir.
• vous devrez donc satisfaire sa curiosité, et la vôtre, car vous êtes, vous aussi, un recruteur ! Vous recherchez en effet l'entreprise où vous vous épanouirez. Vous devrez pour cela être aussi inquisiteur que votre interlocuteur lui-même !
• le bon sens, la nuance et la correction sont vos meilleurs alliés.

Quelle est votre formation ? : expliquez au recruteur en quoi votre formation vous correspond et s'inscrit dans un projet professionnel choisi avec discernement.

Parlez-moi de vous ? : en général, le recruteur souhaite que vous lui exposiez de manière synthétique les étapes de votre parcours étudiant et professionnel. Demandez-lui tout de même de préciser sa question.

Quels sont vos qualités et défauts ? : ne parlez que des qualités qui ont une incidence professionnelle et des défauts que vous pouvez corriger en faisant preuve de lucidité.

Qu'attendez-vous de ce poste ? : faites préciser au recruteur sa question, et exposez-lui avec concision en quoi l'emploi présenté dans l'offre vous a paru fait pour vous.

Comment vous voyez-vous dans 5 ans ? : expliquez à votre interlocuteur que vous saurez vous impliquer totalement si l'entreprise, de son côté, vous offre les moyens de progresser hiérarchiquement, financièrement… au cours des 5 ans à venir.

Pourquoi cherchez-vous du travail depuis si longtemps ? : très exigeant, vous n'acceptez pas n'importe quel poste : c'est pour cela que vous êtes là !

N'êtes-vous pas trop jeune (vieux) pour ce poste ? : expliquez au recruteur que peu de temps auparavant, vous exerciez avec réussite de semblables responsabilités. L'âge n'est pas un problème !

Pensez-vous bientôt avoir un bébé ? : dites non, même si vous le souhaitez, car c'est ce que le recruteur veut entendre.

N'êtes-vous pas trop diplômé(e) pour ce poste ? : le recruteur craint que vous ne vous ennuyiez. Rappelez-lui ce qui vous intéresse dans le poste et en quoi vous pourrez le faire évoluer.

Pourquoi avez-vous quitté votre précédent emploi ? : ne dénigrez pas votre ancien patron. Comparez vos tâches d'alors, qui étaient peu gratifiantes, avec celles, épanouissantes, que vous exercerez dans ce nouveau poste.

Vous devrez essayer de savoir :

• si le poste est une création, un remplacement (qu'est-il advenu de votre prédécesseur ?).
• comment l'entreprise intègre les nouvelles recrues.
• quel avenir vous pourrez avoir dans la société.
• quel sera votre salaire et comment il se répartira (sur 12, 13 mois, primes, intéressement…).
• comment le processus de recrutement se déroule pratiquement (autres interlocuteurs, tests...) ?

Vous en connaîtrez ainsi plus sûr votre sort à court, moyen et long terme, si vous intégrez cette entreprise…

J.-M. S